阿竺 ·1. 校園招聘簡介
? 在開始介紹校招題庫之前，我們首先需要了解關(guān)于校招的基礎(chǔ)常識。之前遇到過一些同學(xué)，在畢業(yè)前兩個月甚至領(lǐng)到畢業(yè)證之后，才開始了解關(guān)于校園招聘的事情，這時候才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯過了大部分的企業(yè)招聘機會，只能撿漏或者直接參加難度較高的社招。這種情況非常可惜，但是年年都會發(fā)生，可見確實有一些同學(xué)對校園招聘了解甚少。所以本小節(jié)，我們首先給大家介紹下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)校園招聘的情況。
? 一般來說，互聯(lián)網(wǎng)校招分為秋招和春招，為了能夠更清楚的說明時間節(jié)點，我們以下圖為例講個故事。
? 2019年9月，小明本科入學(xué)，開始了為期四年的大學(xué)生涯，2020年9月，小紅碩士入學(xué)，迎接了自己3年時長的學(xué)碩生活。時間飛逝，到了2022年7月，各大互聯(lián)網(wǎng)陸續(xù)開展了秋季校園招聘（簡稱秋招）提前批，提前批是各大廠的搶人大戰(zhàn)，目標(biāo)是提前錨定學(xué)校中最優(yōu)秀的那批學(xué)生。到了當(dāng)年9月，所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都開放了秋招正式批招聘流程，目標(biāo)人群就是小明和小紅這兩類2023年畢業(yè)的同學(xué)，到了11月，大小廠都陸陸續(xù)續(xù)的發(fā)放了所有的offer。
? 小明由于準(zhǔn)備不充分，整個秋招"顆粒無收"，沒有找到合適的工作，但是在畢業(yè)前他還有一個機會，就是春季校園招聘（簡稱春招），因為在秋招中，一些比較優(yōu)秀的同學(xué)會同時拿到多個互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，但是在秋招后期會毀約大部分公司，這些公司就會空余出一些HC（HeadCount，互聯(lián)網(wǎng)公司每年招聘時預(yù)計的招聘人數(shù)），所以在2023年的春季，一般是3月到4月這段時間，會有少部分公司重新放開招聘，這時候就是小明的第二次機會。
? 好了，故事講完了，給大家總結(jié)一下，秋招一般是在每年的的7月開始，11月進入尾聲，參與秋招的公司數(shù)量很多，崗位以及HC也比較富余，找到工作的機會很多。春招一般是針對前年秋招的補充招聘，招聘公司以及HC都較少，應(yīng)屆生找到好工作的難度較大。綜上，作為應(yīng)屆生，應(yīng)該盡可能抓住秋招的機會。
2. 為什么需要掌握題庫
? 秋招開始時，本科生還處于大三階段，一般還需要完成一些專業(yè)課，研究生則是在研二階段，可能還在幫導(dǎo)師做項目。兩者的時間都談不上充裕，所以如何利用有限的時間收獲最好的 Offer 就需要技巧。
? 同時，校招時 BAT（百度、阿里、騰訊）等大廠都會對參與校招的候選人進行評級，一般分為三檔，也就是口口相傳的白菜 Offer（評級普通），sp（Special Offer，評級優(yōu)秀）、ssp（Super Special Offer，評級優(yōu)秀），每檔之間在年薪上可能會有3~10w的差距，而決定評級的，除了候選人的學(xué)歷等硬件條件，最重要的就是在面試過程中的表現(xiàn)，也就是對于面試題目的剖析能力。
? 拋開簡歷書寫、簡歷投遞、Offer 談薪這些模塊，在本節(jié)內(nèi)容中，我們的重點在于講解后端校招中最經(jīng)典、最高頻的面試題，深入分析題目中最需要關(guān)注的知識點。在熟練掌握這些題解之后，對于面試中遇到的同類題目，我們能夠給面試官良好的技術(shù)印象，以此助力同學(xué)們在校招中拿到心怡的 Offer。
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