邀請好友學(xué)習(xí)
每邀請一位你將得 ¥
程序員,這是一個簡單純粹的群體。他們透過技術(shù)看這個世界,也醉心在自己的程序世界之中。時代在發(fā)展,職場也在變化,作為一個程序員,精通技術(shù)固然是安身立命之本,然而要在職場上成為一個 “贏家”,你需要解決的,卻不僅僅是技術(shù)問題那么簡單。
職場上的人們,恐怕都或多或少的有過這些困擾:
……
各種難以應(yīng)對職場問題,比技術(shù)上遇到的問題更讓人頭疼。技術(shù)上問題的解決直接簡單,但練就一身職場上的無懈可擊需要不斷地升級打怪、經(jīng)年累月才會有些許心得,所以我們推出這樣一個專欄。在這個專欄里,我們不討論技術(shù)知識,不討論流程管理,而是討論在職場中的生存之道,為人之道;探討我們在職場方方面面可能遇到的困境,以及嘗試突破困境的手段;探討一些不屬于傳統(tǒng)意義 “情商” 所定義的 “職場情商”。
當(dāng)然,這更不是一個講大道理的專欄。混跡職場,失之一語,差之千里。專欄作者更愿意用一些 “真實的”、“常見的” 場景來細(xì)致剖析一下職場情商。
專欄作者風(fēng)落老師,螞蟻金服測試專家,是我們的老朋友了。既是有著多年 BAT 經(jīng)驗的一線老鳥,更是曾經(jīng)混跡于外企、國企等形形色色職場環(huán)境。擼過代碼寫過書;做過管理吃過苦;多年講師經(jīng)驗更是讓他算得上半個心理專家,親身經(jīng)歷的、聽到的職場故事不勝其數(shù)。豐富的職場經(jīng)歷讓他認(rèn)識到,職場,不只是我們認(rèn)為的 “技術(shù)競技”,更多的困難來自于溝通、做事方法、人際關(guān)系等等不起眼的 “情商” 小事。
在這個專欄里,他想跟大家聊一聊 “心里話”。
除了風(fēng)落老師,我們這次專欄還特別請到了他的助手,一只活潑可愛的 “程序兔”—— 小灰。讓小灰?guī)е蠹乙黄鹆牧?“職場的那些事兒”。我們將用最真實、最貼切的職場故事,為大家譜寫一篇 “程序員職場生存攻略”。
風(fēng)落老師希望能夠把他自己親身經(jīng)歷的、有感而發(fā)的 “職場那些事兒” 分享給大家,更希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⒌虾蛶椭?,不再做職場?“低情商” 的那些人,少走一些本不屬于技術(shù)的 “彎路”,在職場的光明大道上越走越遠(yuǎn)。
專欄按照細(xì)節(jié)劃分,共分為 3 個模塊:
? 面試情商:希望能夠豎起一面放大鏡,帶你看清楚面試官的真實內(nèi)心,也讓你避免走上 “低情商” 面試的不歸路。
? 職場情商:職場里的情商不是溜須拍馬、阿諛奉承,更多的是觀察局勢、結(jié)合自身的基礎(chǔ)上,面臨著選擇的十字路口做出最優(yōu)的選擇。我們在這里會選擇一些職場中非常有代表性的小故事來揭示職場的真相,比如無奈的 996、悲催的背鍋俠、心酸的 “站隊” 史等等
? 場外情商:這一部分會聊聊關(guān)于學(xué)習(xí)、關(guān)于行為舉止的一些話題,也會穿插一些其他的內(nèi)容,比如一些熱點(diǎn)事件,能夠讓大家看到不一樣的職場,不一樣的你自己。
正在受情商問題困擾的程序員們
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keke2048
長遠(yuǎn)規(guī)劃,多做重要不緊急的事,培養(yǎng)核心競爭力。張弛有度,適當(dāng)享受生活,釋放壓力,而后全身心投入工作。
keke2048
pg決定腦袋,鯰魚效應(yīng),get。 根據(jù)自己能為公司創(chuàng)造多大價值來評估應(yīng)得薪水,培養(yǎng)自己的核心競爭力,要遠(yuǎn)離舒適區(qū)保持活力和斗志。
講師回答 / 簟紋燈影
屁股決定腦袋?
carolinenn
一口氣看完了竟然,不知不覺一下午過去了。讀完很有收獲,發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)在面試和職場上踩過老師說的一些坑,這個專欄也讓我的認(rèn)知發(fā)生了某種變化,更理智客觀的去看待職場。以后我會努力學(xué)習(xí),爭取做一個不能被替代的人,或者被淘汰之前,先攢夠錢? 總之,看完了很不舍,還想看第二部?