軟件開發(fā)中出現(xiàn)錯誤或缺陷的機會越來越多，市場對軟件質(zhì)量重要性的認識逐漸增強。所以，軟件測試在軟件項目實施過程中的重要性日益突出。但是，現(xiàn)實情況是，與軟件編程比較，軟件測試的地位和作用，還沒有真正受到重視，對于很多人（甚至是軟件項目組的技術(shù)人員）還存在對軟件測試的認識誤區(qū)，這進一步影響了軟件測試活動開展和真正提高軟件測試質(zhì)量。
（1）誤區(qū)之一：軟件開發(fā)完成后進行軟件測試
人們一般認為，軟件項目要經(jīng)過以下幾個階段：需求分析，概要設計，詳細設計，軟件編碼，軟件測試，軟件發(fā)布。據(jù)此，認為軟件測試只是軟件編碼后的一個過程。這是不了解軟件測試周期的錯誤認識。軟件測試是一個系列過程活動，包括軟件測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執(zhí)行測試。因此，軟件測試貫穿于軟件項目的整個生命過程。在軟件項目的每一個階段都要進行不同目的和內(nèi)容的測試活動，以保證各個階段的正確性。軟件測試的對象不僅僅是軟件代碼，還包括軟件需求文檔和設計文檔。軟件開發(fā)與軟件測試應該是交互進行的，例如，單元編碼需要單元測試，模塊組合階段需要集成測試。如果等到軟件編碼結(jié)束后才進行測試，那么，測試的時間將會很短，測試的覆蓋面將很不全面，測試的效果也將大打折扣。更嚴重的是如果此時發(fā)現(xiàn)了軟件需求階段或概要設計階段的錯誤，如果要修復該類錯誤，將會耗費大量的時間和人力。
（2）誤區(qū)之二：軟件發(fā)布后如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，那是軟件測試人員的錯
這種認識很打擊軟件測試人員的積極性。軟件中的錯誤可能來自軟件項目中的各個過程，軟件測試只能確認軟件存在錯誤，不能保證軟件沒有錯誤，因為從根本上講，軟件測試不可能發(fā)現(xiàn)全部的錯誤。從軟件開發(fā)的角度看，軟件的高質(zhì)量不是軟件測試人員測出來的，是靠軟件生命周期的各個過程中設計出來的。出現(xiàn)軟件錯誤，不能簡單地歸結(jié)為某一個人的責任，有些錯誤的產(chǎn)生可能不是技術(shù)原因，可能來自于混亂的項目管理。應該分析軟件項目的各個過程，從過程改進方面尋找產(chǎn)生錯誤的原因和改進的措施。
（3）誤區(qū)之三：軟件測試要求不高，隨便找個人做都行.,,,....
很多人都認為軟件測試就是安裝和運行程序，點點鼠標，按按鍵盤的工作。這是由于不了解軟件測試的具體技術(shù)和方法造成的。隨之軟件工程學的發(fā)展和軟件項目管理經(jīng)驗的提高，軟件測試已經(jīng)形成了一個獨立的技術(shù)學科，演變成一個具有巨大市場需求的行業(yè)。軟件測試技術(shù)不斷更新和完善，新工具，新流程，新測試設計方法都在不斷更新，需要掌握和學習很多測試知識。所以，具有編程經(jīng)驗的程序員不一定是一名優(yōu)秀的測試工程師。軟件測試包括測試技術(shù)和管理兩個方面，完全掌握這兩個方面的內(nèi)容，需要很多測試實踐經(jīng)驗和不斷學習精神。
（4）誤區(qū)之四：軟件測試是測試人員的事情，與程序員無關(guān)
開發(fā)和測試是相輔相成的過程，需要軟件測試人員、程序員和系統(tǒng)分析師等保持密切的聯(lián)系，需要更多的交流和協(xié)調(diào)，以便提高測試效率。另外，對于單元測試主要應該由程序員完成，必要時測試人員可以幫助設計測試樣例。對于測試中發(fā)現(xiàn)的軟件錯誤，很多需要程序員通過修改編碼才能修復。程序員可以通過有目的的分析軟件錯誤的類型、數(shù)量，找出產(chǎn)生錯誤的位置和原因，以便在今后的編程中避免同樣的錯誤，積累編程經(jīng)驗，提高編程能力。
（5）誤區(qū)之五：項目進度吃緊時少做些測試，時間富裕時多做測試
這是不重視軟件測試的表現(xiàn)，也是軟件項目過程管理混亂的表現(xiàn)，必然會降低軟件測試的質(zhì)量。一個軟件項目的順利實現(xiàn)需要有合理的項目進度計劃，其中包括合理的測試計劃，對項目實施過程中的任何問題，都要有風險分析和相應的對策，不要因為開發(fā)進度的延期而簡單的縮短測試時間、人力和資源。因為縮短測試時間帶來的測試不完整，對項目質(zhì)量的下降引起的潛在風險，往往造成更大的浪費?？朔@種現(xiàn)象的最好辦法是加強軟件過程的計劃和控制，包括軟件測試計劃、測試設計、測試執(zhí)行、測試度量和測試控制。
（6）誤區(qū)之六：軟件測試是沒有前途的工作，只有程序員才是軟件高手
由于我國軟件整體開發(fā)能力比較低，軟件過程很不規(guī)范，很多軟件項目的開發(fā)都還停留在“作坊式”和“壘雞窩”階段。項目的成功往往靠個別全能程序員決定，他們負責總體設計和程序詳細設計，認為軟件開發(fā)就是編寫代碼，給人的印象往往是程序員是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在這種環(huán)境下，軟件測試很不受重視，軟件測試人員的地位和待遇自然就很低了，甚至軟件測試變得可有可無。隨著市場對軟件質(zhì)量的不斷提高，軟件測試將變得越來越重要，相應的軟件測試人員的地位和待遇將會逐漸提高。在軟件過程比較規(guī)范的大公司，軟件測試人員的數(shù)量和待遇與程序員沒有多大差別，優(yōu)秀測試人員的待遇甚至比程序員還要高。軟件測試將會成為一個具有很大發(fā)展前景的行業(yè)，軟件測試大有前途，市場需要更多具有豐富測試技術(shù)和管理經(jīng)驗的測試人員，他們同樣是軟件專家。 程序測試的過程具有破壞性
人類的活動具有高度的目的性，建立適當?shù)哪繕司哂兄匾男睦碜饔?。如果我們的目的是要證明程序中沒有錯誤，那我們就會不自覺地朝這個方向去做；也就是說，我們會傾向于挑選那些使程序出錯的可能性較小的測試數(shù)據(jù)。另一方面，如果我們的目標是要證明程序中有錯，那就會選擇一些易于發(fā)現(xiàn)程序所含錯誤的測試數(shù)據(jù)。而后一種態(tài)度會比前者給程序增添更多的價值。 就業(yè)競爭小
人才供不應求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。
高薪
剛?cè)胄械能浖y試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
就業(yè)質(zhì)量高
與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。
無性別歧視
如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。 測試需要覆蓋到企業(yè)應用程序產(chǎn)品線的所有應用。通常，首先是去【問】“風險最大的應用是哪個？”并且一個個單獨查看。但是如果所有的低風險應用程序加起來有無數(shù)漏洞，也會造成災難?！?br/>配對，但是要更為靈活，測試人員需要將代碼自動化的任務留給開發(fā)人員。這是開發(fā)人員得到反饋最為迅速的方式，如果我們讓測試人員整天做自動測試，這是浪費時間。相反，應該讓測試人員和開發(fā)人員配對，并且?guī)椭麄儯ㄩ_發(fā)人員）學習如何進行測試。一個優(yōu)秀的測試人員能給團隊帶來什么？很多很多。
配對，然后真正的配對，就像mob編程團隊一樣。在mob編程里，一組有六到八名開發(fā)人員，他們集中到一個屋子里，一起狂熱地寫代碼。其實這一理念也可以用在測試上（有人稱之為mob測試），或者作為將測試人員和開發(fā)人員集中到同一個房間的方式，來一起找到解決問題的方法。