在管理職能的安排上，只有組織結(jié)構(gòu)回答了權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系，因此組織結(jié)構(gòu)是要解決權(quán)力和責(zé)任的相互關(guān)系的，最為重要的是組織結(jié)構(gòu)必須保證權(quán)力和責(zé)任是匹配的，只有在匹配的權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系中，組織管理才會(huì)有效發(fā)揮作用，所以組織結(jié)構(gòu)需要清晰地設(shè)計(jì)出溝通線、控制線、責(zé)任線和權(quán)力線，其中權(quán)力線和責(zé)任線是組織結(jié)構(gòu)的縱向安排，溝通線和控制線是組織結(jié)構(gòu)的橫向安排。