專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的大學(xué)生在大學(xué)期間要花費(fèi)更多時(shí)間去學(xué)習(xí)與計(jì)算機(jī)無關(guān)的東西，而非專業(yè)的只需要在家里專專心心的學(xué)兩年就能出來做項(xiàng)目了，但是大學(xué)生卻在實(shí)戰(zhàn)方向遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。那么那些用人單位是傾向于聘用一個(gè)沒什么學(xué)歷但是經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)高超的大牛還是一個(gè)初出茅廬什么都不會(huì)的大學(xué)生？如果是后者，又是因?yàn)槭裁丛颍?
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阿旭_
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簡單講，你是想問，用人單位針對“沒學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)”和“有學(xué)歷剛畢業(yè)”更傾向招哪一種人對吧？
我覺得這和用人單位自身的狀況有關(guān)，并不是所有的企業(yè)都會(huì)選擇前者或者后者。
我在工作的這幾年里，這兩種人通常有兩種情況。
1、沒學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)
一般企業(yè)型工作會(huì)招這樣的，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)所以需要來的人能馬上干活。
但即使如何，也并不是什么學(xué)歷都招，一般還是最少?？?，而且最好是熟人介紹的，這樣離職率才不高。
2、有學(xué)歷剛畢業(yè)
一般是大公司會(huì)招，我曾經(jīng)在上萬人的大公司呆過，人員流動(dòng)頻繁，小公司一個(gè)員工要做幾件事，而大公司是幾個(gè)員工做同一件事，而且大多是沒什么經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，即使進(jìn)了公司大多時(shí)間也靠你自學(xué)，通常一年以后能留住10%的人不跳槽就不錯(cuò)了，用大公司的話講，能留下的才是最好的。
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