大部分公司都會有面試題，一般根據(jù)你面試題的結(jié)果來，如果還好那么公司會從你人本身來談，主要是考慮你的牢靠性，人品，對待工作的態(tài)度，因為那個時候他已經(jīng)認可了你的技術(shù)，談的都是你對工作的態(tài)度等居多，

那么如果你面試題不怎么樣，那么也就是簡單了事等通知，說白了就是變相得說你繼續(xù)找下吧，我們公司不要；

還有的就是直接面試問技術(shù)什么的，如果回答還可以，加上又有比較好的作品，錄取率在90以上；

還有就是他認為你可以培養(yǎng)，也會有機會的

普遍面試問題都會問：曾經(jīng)參與過的項目，在這過程中經(jīng)歷了哪些困難，最后如何克服？奇葩的沒遇到，就尷尬的就是一上來就是HR和你聊，說什么都是笑瞇瞇看你說下去，然后就是狂夸，也不知道是不是真心的，最后終于搬出技術(shù)主管來面，這才解決了尷尬癌發(fā)作~~~