——crm森赛

总有人在网上天真烂漫地问，35岁以上的程序员现在都在做什么？

几年前，我见过一个创业小公司，老板四十二岁，自己也是程序员。办公室在北京五环外的旧写字楼，窗子关不严，楼道里常年有股机油味。他说，这家公司只招四十岁以上的。

刚开始来了七个人，都是以前在各大厂做过的。有人做过电商后台，有人写过嵌入式，也有人在游戏公司干过。简历一张张翻开，都是十几二十年的经历。

工资不高，老板说公司一年要是盈利，就分红。大家点点头，没有人反驳。第一天上班，气氛还挺热烈，大家聊起2000年刚写代码时的故事，有人提到曾经一晚上写出一个支付模块，有人说自己当年被公司派到外地支援，半夜睡在机房。

一个月后，有人走了。他说，别的公司能给两万，这里给一万五，差五千块钱，一年就是六万。他要养孩子。走的时候，他把办公桌上的显示器留给了别人。

留下来的人继续干活。半年后，接到的项目延期了，原因是客户需求改了三次。公司里几个人开始在外面接私活，中午敲代码，晚上接视频会议。有人直接在公司电脑上跑副业的项目，遇到紧急电话，就把屏幕一合。老板看见了，但没说什么。

年底结账，公司一分钱没赚，全发工资了。老板说，活是干出来了，就是钱没进来。有人笑，说“这就是咱们的分红”。

还有一次，我在一个会上听一位深圳的嵌入式工程师说，他们公司里四十岁以上的反而多。因为写嵌入式要考虑内存的精确分配，设备不能出错，不能重启。他说年轻人上来就用Node.js，一安装一堆包，设备立刻存满。他摇摇头，说“这种项目不能交给青登”。

他自己四十六岁，孩子上高中。他说，自己也不是非要挣多少钱，就是知道在这个行业里，如果项目出事，一夜之间能赔掉几百万，所以只能找靠谱的。他觉得所谓的“中年危机”，在他们这行反而轻一些。

他们之前接到一个三包项目，预算压缩得只剩原来的二十分之一。六个人干半年，人均能拿到的工资不到一万。老板把自己的分成让了出来，涨到一万二。那些老哥们还是摇头，说十年前就拿过这个数了。项目做了一半，进度一直拖，大家开始各自接活，白天在公司，晚上跑外单。最后项目延期，资金链断了，公司注销。

后来老哥四十多岁了，还在面试。面试官比他们小十岁，手里拿着他们的简历，问一些很基础的问题。他们答得很快，但面试官说公司需要年轻人，可以加班。面试结束，他在走廊里抽烟，不说话。

以前曾有人试图把四十岁以上的程序员聚拢起来，开公司，结果成本压不下去，团队留不住。有人在特定行业找到稳定的落脚点，写着别人不敢写的代码。

更多的人，在失业和找工作的路上徘徊。

——前、后端、测试（技术大厂跳板）——技术人群职场升级计划——

他们写过支付系统，写过游戏引擎，写过嵌入式设备。那些从大厂出来财富自由的，都是少数，大部分人，如今，有的在家带孩子，有的跑去外包，有的坐在面试大厅里，等一个比自己年轻的人叫他们“叔叔”。

总之，身体第一位！拼到最后会发现，身体健康，生活自洽也是挺幸福和幸运的一件事~