大部分岗位入职，在签订劳动合同的时候，会附加一份保密协议，也有叫竞业保密协议的。涉及到企业的保密信息，这是作为一个员工的职业素质。在面试的时候，如果面试官提到这个问题，那么我们需要注意一些什么？
面试官提出这个问题是为了考察什么，我们应该如何回答，哪些是必须要避坑的？下面我们拆分为几个步骤来分析。小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。
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分析面试官提问的意图
一是考察职业道德底线，面试官可以通过回答来判断候选人是否具备基本的职业操守，以此来决定候选人是否进入企业从事相关工作。
二是评估合规意识，候选人回答问题之后，面试官可以更深入地观察候选人对保密制度、数据安全法规的理解深度，以此来评估对方的合规意识。
三是考察风险预判能力，更进一步的了解候选人是否具备对风险的预判能力，尤其是处理突发信息安全事件时的应变思维。
四是检验职业成熟度，通过过往案例来判断，候选人的保密意识是否已经内化为职业本能。
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选择怎样的回答策略更合适？
一是明确表态，候选人一定要尽快明确自己对信息保密重要性的深刻认知，要阐述信息泄露对企业的严重危害，凸显出自身的保密意识。
二是详细说明，要说明工作中需要遵循的信息保密原则，让面试官了解到，自己在工作必要范围内知晓和使用的信息绝对不会外泄。
三是分享过往的具体方法与流程，候选人可以讲述自己如何对文件分离加密、规范信息存储与传输方式、限制信息访问权限等，以此来证明自己在过往处理信息保密工作中的表现突出。
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要避免以下几种表述
一是绝对化承诺，候选人不要说之前从未犯过任何秘密错误，这种说法缺乏可信度。
二是技术性依赖，杜绝“公司有防火墙，个人不用担心”这样的表达。
三是经验主义，不要说“之前公司都不管这些，没出过问题”一类的话。
可参考这一回答实例
在我过往的工作经历中，我们深刻认识到信息保密是工作的重中之重。所以我始终将信息保密意识贯穿于工作的每一个环节，在日常工作中，只要是参与项目，除了完成本职工作所必需的信息之外，我会尽量避免不必要的信息接触。
接触到的各类信息也会进行细致分类，将客户名单、财务数据等核心机密信息列为最高级别，采用加密文件存储，并设置复杂的密码定期更换，妥善保管相关信息，避免安全隐患。
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