大家好，我是播妞。

想象一下，你正在找工作，并且收到了两份工作邀请。一家公司给你开出的薪资是3K基础工资+12K浮动绩效工资，而另一家公司直接给你15K的工资，你会选择哪一家呢？

想必，大部分人应该会选择第二家，因为这样你将获得的报酬是明确的，毫无悬念。然而，现实职场中却常常事与愿违。

在互联网行业，程序员常见的薪酬组成是：底薪+绩效提成+年底双薪/年终奖+期权。也常有网友在网络上咨询相关问题。

△ 截图来源知乎（如侵删）

你是不是也有过这种疑惑，为什么基本工资这么低？绩效工资高于基本工资，这样合理吗？这种合同可以签吗？今天播妞就和大家来聊聊这个话题。（文末留言送礼，别怪我没提醒你）

解疑惑

——程序员遇到这种offer该怎么办？

首先，这种薪资构成不是个别现象，拿到的offer里，十个能有八个是这样的。

最近，我们的就业老师反映，在黑马，有不少同学拿到offer后，也是因为这种薪资构成犯了嘀咕......

成都校区王同学的offer↓

程序员一直是高薪职业的代名词，在每年的行业薪资排名中，IT行业也是一直排名前茅。公司这样做，是为了保证自己的利益最大化。

播妞提醒，如果大家遇到基本工资占比低，绩效工资占比高的公司，一定要留个心眼，需要问清楚HR关于公司业务和考核的细节。

划重点↓

如果公司对于绩效考核，有自己明确的一套体系，那么还算比较稳定，如果每个月都在变化，那就需要慎重考虑。

其次，可以比较目前手上的其他offer，选择绩效占比更低的。如果没有，那就要整体衡量公司的规模和稳定性。

总结来说，绩效工资有一定的不可预估性，大家在入职前一定要多问，多比较，擦亮双眼哦！

沾喜气

——有人一周内拿下7个offer

俗话说的好，只有自己强大了，才会有更多选择权。在职场中也一样，只有offer拿的多，你才有挑选的权力！

有人忙碌了半天，却没有找到合适的offer，而有人却能频频拿下好几个 offer。在黑马，就有同学一周斩获7个offer，说是“offer收割机”一点也不为过。播妞只能感叹，黑马的学长学姐们真的太牛了。话不多说，来一波offer大放送！

毕业一周拿到7个offer ↓

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拿到3个offer都是高薪 ↓

应届生入职大厂 ↓

20K入职国企某银行 ↓

软件测试拿到40K ↓

看了上面的offer，你有没有被酸到？