这个面试问题是比较宽泛的，因为每个人对成功的理解不同，所以就格外需要精准的回答，这里说的成功并不是泛指人生，而是只跟职业相关的，比如：职业成就感。
不论什么职业岗位，HR希望每个员工都是积极上进的，追求职业成就的，因为只有这样的员工才能发挥出最大的能量，才能为企业创造最大化的价值。同样对于员工本人来说，追求职业成就感，是持续保持能量的动力，缺少这个力量的员工就会严格恪守工作等同于发工资，是没有动力的，此外还会带来病假事假、离职率高的问题。
如何回答这个问题，本文将深度分析问题的本质，需要避免哪些话语，以及如何组织语言来回答，最后会附加上一个例子以供参考。
求职应聘，测评训练，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
职业性格测试（训练题库）
认知能力测试（训练题库）
面试问题分析
一是考察候选人的价值观匹配，面试官想通过候选人的回答，来判定对方对成功的理解与企业文化是否一致。比如团队合作优先还是个人成就导向优先，将直接决定候选人是否适合本企业。
二是考察候选人的职业规划，面试官想了解候选人是否具备清晰的目标，能否将个人发展与岗位需求结合。
三是考察候选人的思维深度，了解候选人是否仅关注结果，还是重视成长影响力等长期价值，这也是在考验候选人是否具备自我驱动力，以及职业目标与企业文化的契合度如何。
MBTI职业性格测试（专业版）
HR在线人才测评系统
注意下面这两条不能说
一是避免功利化表述，比如“成功就是赚很多钱或者当高管”，这是一种非常肤浅且短视的说法。
二是避免空泛口号，比如“成功是努力/坚持”，这种口号缺乏深度，没有任何参考价值。
职业价值观测试（舒伯版）
卡特尔16PF性格测试
回答这个面试问题的要点
一是个人与职业的平衡，候选人在面试过程中，要强调成功不仅是职业成就，更包含生活幸福感，比如实现目标的同时也可以保持身心健康。
二是过程与结果并重，候选人要突出持续努力的价值，比如成功是每天进步而不是只有终点的胜利，除了结果之外，过程也是非常重要的一方面。
三是社会价值链接，候选人要体现出对团队和行业的贡献，尽可能展现出个人的社会价值。
下面是一个参考示例
我认为成功是持续创造正在价值的过程，短期来看是完成目标时的成就感，比如带领团队突破项目瓶颈，长期来看是积累专业能力、影响他人并回馈社会，对我而言，成功不仅仅是职位晋升，更在于保持学习热情，短期内熟悉工作流程，中期独立承担项目，长期积累一定声誉，助力公司在市场中取得更优异的成绩。
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