技术快速革新迭代，市场风云变幻莫测，没有那个职业岗位可以一劳永逸，学习是终身制的，然而保持始终保持学习的热情并非易事...那么在面试的时候，面试官提出这个问题也就不奇怪了，尤其是有些岗位需要不断学习和创新的，那这个问题就越发有份量了。

面对这样的面试问题，我们应该如何回答，又有哪些是不能说的？下面我们逐个步骤的分析，从面试官的提问目的开始吧。

求职应聘，测评训练，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

职业性格测试（训练题库）

https://www.xmcs.cn/d/zhiye 

认知能力测试（训练题库）

https://www.xmcs.cn/x/rznl 

面试官提出这个问题，是为了得到什么？

一是考察候选人是否具备持续成长的能力，在快速变化的职场环境中，学习能力是核心竞争力的体现，面试官希望确认候选人能否适应行业迭代，主动更新知识储备，而非依赖过往经验停滞不前。

二是评估自我驱动力与目标感，通过回答面试官可判断候选人是否有清晰的学习规划，内在驱动力如兴趣和职业目标，或外部驱动力如解决问题，满足需求，而非被动依赖公司培训。

三是检验思维模式与问题解决逻辑，面试官想通过回答关注候选人是否具备科学的自我管理方法，这也是考察候选人思维模式的一种方式。

MBTI职业性格测试（专业版）

https://www.xmcs.cn/x/mbti93 

HR在线人才测评系统

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回到这个面试问题，哪些是不能说的？

一是避免否定学习必要性，不要说公司没有强制要求，不会额外学习的话，这样只会暴露个人缺乏学习主动性。

二是避免空泛描述，不要说我一直很爱学习，经常看书一类的话，这会反映出你缺乏具体目标和方法。

三是避免抱怨学习困难，不要说学新东西很累，不是为了升职根本不想学，这样传递负面情绪会暗示抗压能力不足。

职业价值观测试（舒伯版）

https://www.xmcs.cn/x/wvi 

卡特尔16PF性格测试

https://www.zxgj.cn/g/16pf 

如何回答这个面试问题？语言组织要点

一是明确学习动机，要结合个人兴趣、职业目标和实际需求，说明学习的必要性。

二是展示学习方法论，说明如何选择学习资源，比如书籍、课程、向专家请教等，如何制定计划，如何跟踪进度，展示个人学习方法。

三是强调实践应用，要通过案例证明学习成果落地，体现个人学以致用的能力。

四是体现长期性与韧性，提及如何应对学习瓶颈，强调通过目标拆解、正向反馈的方式来维持学习热情。

给出一个示例，仅供参考

对我来，保持学习热情，是出于对个人成长和职业发展的清晰认知。我知道在如今竞争激烈的职场不进则退，学习是提高自我竞争力的关键，所以我会根据自身职业规划，来设定阶段性的学习目标，并制定详细的学习计划，以求在规定时间内及早达成目标。

在学习过程中，我会将所学的知识运用到实际工作中，通过实践来取得更好的结果反馈，也让我更有热情投入到后续的学习中。从而促进学习和应用的良性循环，这也是我能一直保持学习热情的原因。