性格的考察——急性子还是慢性子

面试者的思路是否清楚？算法？语言特点？工作中的优势？

过往经历的考察是否有水分？沟通是可以甄别？亮点？帮助过谁？你的想法？

面试官如何判断候选者的优劣

-为何要有当面(电话)沟通,而不是直接做题

-性格

-思考问题的思路是否清断

-过往经历是否真实.有何亮点

-抗压能力

面试官如何判断候选者的优劣

你相对其他人有何优势?——不是内容本身的东东，学习能力强，吃苦耐劳，性格好，共同能力强，而是考察你的应对问题的快速组织能力和表达能力；论证自己的观点，快速有效的方式。

为什么对我们公司感兴趣?——面试官是有一定预期的，考察是你对公司的了解和只是底细，对产品的了解知道多少。

在工作中你是个什么样的人?——听出一些东东，快速组织语言，对你的综合考察，牵扯到你和公司是否契合，自由开放？还是一丝不苟？

😀如何向面试官展示抗压能力

💪抗压能力

近些年被考察的越来越多

-对候选者所有的回答表现的都很消极——当演戏，演好你的角色，稳若泰山，面对

明显表达对候选者某方面的不满——以高压姿态挑衅应聘者，重点不是技术问题，而是看你的反应能力。