大学毕业生就业难的原因

大学毕业生就业是激烈的竞争，一个岗位多个学生竞争是常态，竞争力大是大学毕业生就业难的一大原因。另外，还有专业不匹配，性格与岗位不匹配等问题，招聘人员比较注重匹配度，匹配度低，自然容易被淘汰，学生没有社会经验，对自身的性格、专业了解较少，去应聘时大多是海投，碰上哪个算哪个。

大学毕业生如何判断适合什么工作

大学毕业生基本上都会发出去很多简历，常常是石沉大海，要想更快的找到适合自己的工作，那么就要学会使用专业的测评工具，比如职业性格测评。大学毕业生在找工作往往是盲目的，不考虑发展前景，也不考虑适合与否，通过测评判断适合自己的工作，能够有效的避免这些问题。

大学生就业常用的职业性格测评有MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试等等，这些测评的专业度高，只要认真去做，结果基本都是靠谱的，通常都会给出一些职业建议，建议都是根据测试者的个人性格分析得到的。

如何运用测评结果找到合适的工作

大学生毕业的时候没有工作经验，找工作通常都会害怕心理，即使是做过了职业性格测评，仍会感到无所适从。做完测评之后，就等于对自己有一个较为准确的认知和定位，那么就可以通过招聘信息筛选到自己想去并且合适的企业、岗位，针对不同的岗位来制定对应的简历。

当发生面试失败时，千万不要急于否定自己，可以提前想好应聘内容，短时间内将自己最大的优势展现给招聘者。这样不仅找工作快，而且会更适合自己。

使用职业性格测评的优势

大学生在应聘之前使用了职业性格测评，对自己的优劣势有一个明显的认知，而且可以选择高匹配度的职位，不用再盲目的乱投简历，不仅会在众多竞争者中较为亮眼，应聘成功率高，而且应聘成功过后，可以在岗位中发挥优势，工作轻松，也有一定的发展前景。