1、完全看岗位需求

不同的岗位对性格的匹配是不一样的。比如一个保洁，你要求他具有领导者性格，完全不合适呀，只需要他忠诚，做事细致，为人诚实，就是完美！而有些职位，比如部门经理，需要担当团队管理的角色，如果他缺少领导的才能，那肯定是不合格的。

2、不要带着“企业所喜欢”的思想去做测评

你是什么样，就是什么样，不要带着其他思想去做，即使你忽悠过去了，那么你在这个岗位也未必能做好，你的工作压力，思想压力，一定会更大，那么这样的职业你要他何用？ 假如你是个喜欢踏实做事，细致认真，喜欢按章办事，甚至在开会发言都会脸红，那么你去应聘一个团队管理的岗位....及时你应聘成功，那么你觉得你能做的好吗？

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所以职业性格测评，还是尊重自己的内心。应聘也是选择适合自己的岗位来投档。

了解自我，探索自我 MBTI职业性格测试可以帮助你了解：我是什么性格？我适合什么职业？我的性格优势和劣势是什么？我是否应该继续从事现在的职业？

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