每年都有许多职场人离任面试、换岗面试，有人在这场面试中成功了，有人失利了。来来往往，咱们每个人都在阅历着，不同的公司对于职工的需求也不一样，也许不是由于你的才华问题，而是面试中的技巧问题。

　　一、准时到达

　　面试当天早点启航。若去早了，还能够阅览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的点评便是——计划性很差。

　　二、重复调研

　　首要要从各个途径搜集该公司的信息。或阅览他们的网页，或阅览有关的各类报导，对其企业文化、运营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要抢夺对面试官姓甚名谁、在公司的职位和人物有所了解。假设面试当天你能熟练地称谓考官，并恰当地走漏你对公司的了解和观点，想必会给面试官留下深化的印象。

　　三、恰当着装

　　穿作业装就满有掌握吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，能够考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得接近，又不失作业风仪。

　　四、使用资料

　　前不久，有新闻报导女大学生给面试官递上美丽的写真集，这种做法虽不可取，但一天分代表你以往成果的作品集，能让你的才华显得有根有据。毕竟，面试完毕之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，致使谢意。

　　五、预备答案

　　以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎样自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的作业方针是什么?你的利益和缺点是什么?为什么你觉得自己能担任这个作业?从前的伙伴是怎样点评你的?为什么要辞去上一份的作业?

　　六、运用肢体

　　握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方工作环境的赏识;坐直并坚持目光触摸，面试官讲话时要答应或说“嗯”以标明认同;一向微笑;不要打断面试官;答复问题时面部表情要生动并赋有热心;面试毕竟能够问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的作业内容?此番面试之后贵公司有何组织?