工作只是生活的一部分，也应该只是生活的一部分，但是我们毕竟是人类，毕竟只是普普通通的人类，生理进化的过程中也留下了很多心理的认知偏差，根据我的观察这个偏差人人都有无论什么人，只是有的人能够驾驭它有的人不能。

关于自己对自己的认知偏差。

有这么一个光环，会导致我们自己，常常高估自己意见的作用，低估别人专业的意见。为什么呢？因为我们处于某个领域里，一定长的时间，我们的大脑就认为我们就应该是这个领域最具有专业意见的人，也就是这个领域最具有专业意见的人。殊不知，其实有很多很多的前辈在这个领域已经摸爬滚打了很多很多年，他们的意见和建议其实更加值得我们去纳入我们的思考框架。

我们一直说不能尽信权威，权威在一定的范围内肯定是铁打的无可辩驳的正确的，但是在具体的某些场景那绝对就是南辕北撤的。

关于集体的成果与个人的作用

我们会有这么一个心理，经常会把整个集体做的成果，当成自己一个人的成果，并打从心底以为自己是最核心的那块。虽然我们可能确实很重要也确实做了很多的事情，但是还是要谨慎反思一下，这是自己的光环还是平台的光环。就像我的前半生中，贺涵就是一个一颗大脑胜过千军万马的人，而比安提，只是那个时间贺涵所选择的平台而已。

然而现实中我们绝大多数人都是普通人，我们没那么强大的能力，也没那么强大的气魄，我们只能用我们有限的资源有限的才能，在有限的领域里做着有限的工作，做着我们有限的贡献。

把集体成果和个人的作用的区别纳入到自己的思考框架，会让你自己比其他人更加客观。但是最关键的，是减少自己沉浸于贡献不均的愤怒中，花更多的时间去思考怎样才能更加有效地区应该争取的资源，应该争取的结果。

关于对工作本职的理解。

对于演员来说，演戏就是本职工作，起早摸黑赶通告跑龙套就是本职。

对于清洁工阿姨来说，清洁就是本职工作，起早摸黑保障好城市的干净就是本职工作。

对于程序员来说，实现需求就是本职工作，特殊时期24小时 on call 就是本职工作。

很多时候，我们只是做了自己的本职工作，没什么额外的贡献，但是却以自己的辛苦，要求着更多的收益。其实细细想想，凭什么呢，如果只是做了本职工作，工资不就已经是收益了吗？

我说这一大堆，只是希望我们在对自己进行评价的时候，克服这类心理认知偏差的作用，更加客观地看待自己的工作，更加客观地看待自己的能力，更加客观地看待自己应该努力的方向，而不是一味以为自己付出的比得到的多。

当然，该争取的东西，就拼命去争取吧，说不定一努力，原来跟你可能还差一点点就能够到的暂时还不匹配的事情，突然就匹配了呢。